En este artículo vamos a explicar qué es y cómo se calcula el salario diario integrado. También queremos que conozcas Creditea, una empresa que ha otorgado más de 2.8 millones de préstamos de forma rápida y segura desde su aplicación.

¿Qué es el salario diario integrado (SDI)?

El salario diario integrado (SDI) es el pago diario que recibe un trabajador, más el porcentaje correspondiente a las prestaciones gravables obligatorias o superiores a las de la ley. En pocas palabras, el SDI es la suma de todas las percepciones de un empleado.

El salario diario integrado (SDI) es un elemento clave dentro del departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa, porque ayuda en muchos de sus procesos, como el cálculo de indemnizaciones por despido y aportaciones como las del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), las cuotas del IMSS, del INFONAVIT y otras prestaciones legales.

Es importante no confundir el salario diario nominal con el salario diario, ya que este último se compone solamente del salario, sin contar ningún tipo de prestación.

¿Cómo calcular el salario diario integrado (SDI)?

Para calcular el salario diario integrado, en primer lugar se debe conocer el salario diario y obtener el factor de integración. Este último se compone de la suma de los días del año y las prestaciones y el resultado se divide entre 365.

Fórmula y ejemplo del salario diario integrado:

Supongamos que un empleado gana $500 pesos diarios y cuenta con las prestaciones básicas (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).

Para obtener el factor de integración se suman los días del año (365), más los 15 días que corresponden al aguinaldo, más 12 días de vacaciones (por 25% correspondientes a la prima vacacional).

Entonces:

365 + 15 + 12(25%) = 365 + 15 + 3 = 383 días

Ahora, se dividen esos 383 días entre los 365 días del año

383 / 365 = 1.049

El factor de integración del Salario Diario Integrado es: 1.049

Por último, se multiplican los $500 de salario diario del empleado por el factor de integración:

$500(1.049)= $524.5 de salario diario integrado.

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¿Qué más se incluye en el salario integrado (SDI?

Para simplificar el ejemplo anterior usamos solo las prestaciones obligatorias que exige la Ley Federal del Trabajo, pero en el salario diario integrado se pueden incluir otras prestaciones gravables que se incluyen en el artículo 84 de dicha ley. A continuación, te dejamos una lista de ellas:

• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Gratificaciones
• Finiquito
• Comisiones
• Vales de despensa
• Bonos
• Vales de alimentación
• Apoyo para transporte

Algunas de las prestaciones no gravables que no son parte del SDI son las despensas, premios, pago de tiempo extra, prestaciones en especie (como vivienda y alimentación), prestaciones exentas de ISR (como las aportaciones patronales al IMSS e Infonavit), prestaciones sindicales, reparto de utilidades, viáticos y fondo de ahorro.

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¿Cuál es la diferencia entre salario base de cotización y salario diario integrado?

Ahora que sabes qué es el salario diario integrado, te hablaremos de otro tipo de cálculo: el salario base de cotización. Este se conforma por el salario diario menos las prestaciones en especie o que no pagan impuestos y se usa como base para determinar cuotas obrero-patronales y aportaciones.

Veamos las principales diferencias entre salario base de cotización y salario diario integrado:

Salario base de cotización:

• Salario base más prestaciones y percepciones adicionales
• SDI = salario base + percepciones + prestaciones
• Sujeto a Impuesto Sobre la Renta (ISR)

Salario diario integrado:

• Salario base sin incluir prestaciones no gravables
• SBC = salario base - prestaciones no gravables (despensas, reconocimientos, tiempo extra)
• No está sujeto al ISR